某县人社局党组巡视巡察工作自查情况报告docx香港六合开奖结果直

发布日期:2019-11-04 12:12   来源:未知   阅读:

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  某县人社局党组巡视巡察工作自查情况报告 尊敬的巡察组各位领导: 2013年以来,在县委、县政府的坚强领导下,在县委组织部的大力支持下,在县纪委的监督指导下,我局党组团结和带领全体干部职工,深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会、十九大及习新时代中国特色社会主义思想,不断增强全面从严治党主业意识,扎实履行管党治党政治责任,以“两学一做”学习教育为契机,积极进取、开拓创新、廉洁奉公,各项工作取得一定的成效,现将五年来工作情况报告如下: 一、加强党的领导,全面推进党的建设方面存在的问题 2013年以来,人社局党组全面加强党的建设,树立“清正廉洁、执政为民”的良好形象,工作开展情况及存在问题体现在以下几方面: (一)加强党的领导,推进党的建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设方面 一是抓好党的建设,建立健全中心组学习制度,深入学习党的十八大、十八届历次全会、十九大、党章党规及习总书记系列重要讲话精神,系统学习各项政策法规、专业知识,开展党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”、“铸廉行动”、“铸勤行动”等活动,切实让党员干部“洗洗澡、治治病、红红脸、出出汗”,增强领导干部思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。坚持将贫困劳动力培训与返乡农民工“冬季充电”计划结合起来,将感恩培训、生活常识培训与就业技能培训结合起来,有序推进贫困劳动力全员培训工作,从2017年开展此项工作以来,累积培训达1万余人次。提高劳务输出组织化程度,制定劳务输出补贴政策,建立以建档立卡和搬迁劳动力为重点的常态化输出模式。 存在的问题:会议制度执行不严,记录不规范,党组会议、局务会议、一般会议混为一起。部分党员意识、组织观念不强,以党员标准时刻要求自己做得还不够。 二是抓好队伍建设,2013年以来,严格按照“改善结构,慎重发展”原则,发展党员8名,现培养入党积极分子1名,执政基础进一步得到夯实,开展党员培训教育50余场次,参训人员达700余人次,内容涉及党的各项方针政策以及干部管理、社保、就业等内容,党员知识基础得到加强。 二、整改工作基本情况 人社局诚恳接受县委第二巡察组反馈的局党组在党的领导、党的建设、全面从严治党方面存在3个方面12个问题及6项意见建议,并坚持高标准、严要求,坚决抓好整改落实。 (一)统一思想认识,加强组织领导。局党组紧紧围绕县委巡察组提出的意见和建议,专题研究部署整改工作,并明确要求,巡察反馈意见整改落实工作,是对每一名领导干部党性觉悟的重大考验,是必须竭力完成的政治任务,要切实把思想和行动统一到中央、省、市、县委的要求上来,把整改工作作为一场必须坚决打赢的“硬仗”。为加强对巡察反馈意见整改工作的组织领导,形成齐抓共管的整改工作格局,成立由党组书记、局长刘帆同志任组长,副局长任副组长,各经办机构负责人和各股室负责人为成员的巡察反馈意见整改工作领导小组,确保部署到位、责任到位、落实到位。党组成员发挥示范带头作用,牵头协调解决整改中的难点问题,各司其责,密切配合,确保整改工作统筹协调推进,自觉接受各方监督。 (二)制定整改方案,明确目标责任。制定了《镇沅县人力资源和社会保障局党组巡察反馈意见整改工作实施方案》,明确抓好巡察反馈意见整改工作的总体要求和方法步骤。逐项梳理归类,把12项整改任务细化为28个具体问题和事项,列出问题清单,逐一制定整改措施,明确责任领导、责任单位、责任人和整改时限,逐项对账销号,做到了事事有人抓、件件有落实。 (三)加强协调督促,强化成果运用。局党组分别于7月25日、8月10日和8月15日三次召开会议,专题研究部署整改工作。9月11日,召开党组会议,通报整改进展情况,研究加快推进整改落实、建立长效机制的措施要求。期间,党组主要负责人、各责任人多次协调督促重点事项整改,强化跟踪问效,严肃整改纪律,指导推进各项整改任务落实。局党组将整改落实作为提升全面从严治党能力的重要契机,先后组织开展了党风廉政建设工作自查、财务管理自查自纠、人社扶贫领域腐败和作风问题自查自纠、窗口服务自查自纠、治理“吃空饷”“回头看”等专项检查工作,促进广大党员干部廉洁从政、依法行政、务实干事,推动人社事业发展再上新台阶。 三、突出问题导向,逐项逐条整改落实到位 问题一:关于党的领导方面 1.党的领导核心作用弱化。 具体反馈问题:班子成员“四个意识”不强,凝聚力、向心力弱;党组政治理论学习抓的不严不实;民主集中制执行不到位。 整改情况: 一是抓好政治学习,夯实“一班人”团结的思想基础。制定完善《党组理论中心组学习制度》,明确了局党组每年组织理论中心组学习不少于6次,抓住“两学一做”学习教育契机,依托“三会一课”制度、班子会集中学习这个平台,加强政治理论学习,增强班子成员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。 二是找准加强班子团结的着力点,围绕巡察组提出的问题,局党组书记对班子成员(3人)进行了廉政谈话。近两个月来,召开党员大会和民主生活会各2次,利用党员民主生活会等机会,开展批评与自我批评,抓好配合协调,统一班子成员认识,化解矛盾,解决问题,加深理解,维护班子内部和谐氛围。 三是组织班子成员专题学习党章、党规、党纪2次,加强政治规矩教育,要求党组成员、班子成员要始终保持清醒坚定的政治立场,注重自我教育、自我约束、自我改造,在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则,始终站在党的立场上想问题、办事情。带头遵守各项规章制度,高标准严格要求自己,从领导做起加强业务知识学习,提高业务工作水平,狠抓工作落实,激发全局干部职工干事创业的热情。 四是进一步规范党组工作机制,重新研究制定党组决策制度和班子会议制度,人事调动、小额信贷资金分配、公益性岗位设置等重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项,都坚持集体领导、民主集中、班子会议决定,不论是党组会还是班子会,研究决策都在充分听取党组成员、班子成员意见,大家建言献策的基础上,以少数服从多数,最后统一思想,杜绝一言堂和独断专行等违规行为的发生。 整改效果:局党组成员、局班子成员自觉加强政治纪律学习,摆正了自己位置,增强沟通,以共同的工作目标凝聚力量,能自觉坚守纪律、严守规矩,班子的领导力、凝聚力、号召力明显增强。“三重一大”实现了以会决策,局党组主心骨作用逐渐得到发挥,党组成员、班子成员之间相互通报情况明显增多,不论是主要领导还是分管领导,在对所分管工作范围内一般事项的决策也充分与主要领导、其他班子成员沟通,目前党组、班子决策得到规范化。 2.贯彻党的路线方针政策不到位。 具体反馈问题:班子放松对习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等党的路线方针政策的学习,注重业务学习,放松政治理论的学习,导致干部职工对理论政策学习认识不到位;传达贯彻执行党的路线方针政策和学习上级文件精神不重视;对制度把关不严,有会务经费列支超标准的情况发生;全县劳动力培训转移效果不明显。 整改情况: 一是加强对党员的思想教育,增强政治理论学习的自觉性。继续完善“三会一课”、民主生活会等党内制度并抓好落实。近两个月来,先后5次在党组会、党支部会议和干部职工会中,组织干部职工认真学习党章、习新时代中国特色社会主义思想和十九大会议精神等党的路线方针政策,按照建设学习型政党的要求,深入学习马克思主义中国化的最新理论成果,认真督促党员干部学习并抄写《党章》,完成读书笔记45份,撰写“两学一做”心得体会45篇,使“两学一做”学习教育深入人心。 二是认真学习领会上级文件精神。完善单位学习制度,改进学习方法,准确把握上级文件精神,及时组织传达学习党的路线方针政策,深刻领会党的路线方针政策的精神实质,做党的路线方针政策的实践者,根据文件要求,布置和落实各项工作并加大各项工作的催办力度,使上级文件精神落到实处,做到事事有回音、件件有落实。 三是严格执行各项规章制度,坚持制度面前人人平等。坚持用制度管人、管事,制度面前没有特殊,要求全体干部职工都要身体力行,认真学习各项规章制度,学深、学透、学明白,把制度底线作为个人的红线。班子成员更是以身作则,率先垂范,严把财务关,将《镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县县级机关会议费管理办法》落到实处,杜绝再有会务经费列支超标准的情况发生。层层抓好贯彻落实,确保用制度管人、按制度办事、用制度管权,加强干部教育管理,形成思想自觉、制度严密、违纪必究的长效机制。 四是进一步对接百姓意愿,对百姓有意愿培训的专业进行调查整理,分类培训;对接市场,优先培训市场需求量较大的专业,引导农民顺应市场需求选择培训专业;对接企业,优先根据企业需求进行订单式培训,确保培训后就业效果。 整改效果:局班子成员政治理论素质得到了提高,政治信念更加坚定,工作思路更加拓宽,建设服务型政府的自觉性、使命感、责任感得到提升。领导带头遵守各项规章制度,增强了全体干部职工执行纪律的自觉性和主动性,形成了以遵循制度为荣,违反纪律为耻的良好氛围。农村劳动力培训转移效果明显提高,截至2018年9月全县共完成培训18140人次,其中引导培训17255人次、技能培训523人次、创业培训362人次,实现转移就业13247人次,其中组织化输出18人。深度贫困人口培训中心2018年完成培训八期,培训学员395人。目前第二批东西部劳务协作组织化转移将于9月26日输出。 3.对下级管党治党责任不担当。 具体反馈问题:部分班子成员没有从思想、政治、组织、作风建设上严格要求自己,压力传导不到位;下设3个党支部均不同程度存在党的建设方面缺失的问题,对加强本部门基层组织建设缺乏思路,创新不够。 整改情况: 一是局党总支专门安排工作人员加强党建业务知识学习,全面部署安排指导各支部按要求开展“三会一课”,认真规划两学一做,积极开“党支部主题党日”活动,规范“五个规定”动作,创新工作方法,提高人社工作服务质量。 二是弘扬党的优良作风,严明党的纪律,严肃党内政治生活,班子成员带头积极营造风清气正的从政环境。认真落实管党治党主体责任,发挥群众监督作用,把思想建党和制度治党紧密结合起来。 整改效果:增强党员干部学习教育的针对性和有效性,提升党员干部政治素养和专业素养,加强制度建设,增强基层党组织的战斗力。 4.深入基层指导、督促工作不力。 具体反馈问题:班子看文件、看材料、坐办公室指挥多,进单位、下基层指导工作不够;对全县医疗机构、定点零售药店的监管不到位,存在超范围用药的现象。 整改情况: 一是进一步改进工作作风,树立服务基层意识,深入实际,联系群众。制定基层工作领导责任制,要求领导带头重视调研工作,重视业务指导,引导干部职工深入基层,班子成员、经办机构负责人按职责职能分工,带领业务骨干定期、不定期的到各乡镇社保中心和两定医药机构进行业务指导,形成乐于下基层指导、勤于下基层调研工作的良好氛围。为确保顺利完成人社部门脱贫退出考核指标刚性任务,局党总支书记、局长刘帆带领公共就业和人才服务中心主任艾崇水及医疗保险管理局王有勋等一行,组成人社行业扶贫督导工作组,对各(乡)镇人社行业扶贫工作业务方面存在的问题给予现场指导,并对人社行业扶贫下一步工作做了具体安排。 二是建立两定医药机构的日常检查制度和专项检查制度。派选业务骨干定期、不定期的到各乡镇两定医药机构进行抽查或集中整治检查,针对检查中存在的问题,下达整改通知书,责令限期进行整改,并将整改情况纳入年终考核。 三是进一步强化对乡镇卫生院管理。每年初和乡镇卫生院100%签订《医保服务协议》,按协议要求严格进行半年、年终考核,根据协议管理考核内容、项目和指标评价的年度总得分情况返还质量保证金;加大对乡镇卫生院工作人员医保法规政策和医保系统培训。提高各级医保业务人员的计算机操作能力及业务水平,使广大参保人员按政策享受医疗待遇,全力保障参保人员的权益,确保医保基金安全。 整改效果:通过近2个月的学习教育,领导班子带头重视调研工作,重视业务指导,引导干部职工深入基层,全局正逐步形成乐于下基层指导、勤于下基层调研工作的良好氛围;全县医疗机构、定点零售药店日常管理得到进一步规范,乡镇卫生院工作人员进一步掌握了医保法规政策,确保了医保基金安全运行。 5.意识形态工作责任制落实不到位。 具体反馈问题:思想认识不到位;责任落实不到位;联系实际不紧贴,贴近服务群体不够。 整改情况: 一是高度重视意识形态工作,加强思想引领,深化理想信念教育。局党组及班子成员带头学习关于意识形态的重要思想,清醒认识意识形态工作的极端重要性;将意识形态工作与业务工作同安排、同部署、同落实,做到一手抓业务工作,一手抓意识形态工作;结合与县委签订的责任书和年初制定的工作计划开展好各项工作。近两个月来,召开2次专题会议学习传达中央关于意识形态工作的重大部署和基本要求,组织干部职工学习马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习总书记系列重要讲话,不断用科学理论武装干部职工头脑,把握意识形态工作的主动权。开展了纪念改革开放40年周年,镇沅县人社事业发展征文活动,向市人社局和县文联报送4篇优秀征文,进一步弘扬爱国热情,歌颂改革开放以来党的伟大成就,宣传镇沅县人社事业发展历程,坚持弘扬主旋律,传播正能量。于8月28日开展了“人社行风建设大家谈”大学习大讨论活动,组织干部职工认真学习习总书记关于坚持以人民为中心发展思想、抓好作风建设重要论述,国务院领导关于简政放权、深化“放管服”改革的重要讲话精神,张纪南部长在人社系统加强行风建设电视电话会议上的讲话等内容,并围绕如何进一步转变作风,努力建设规范高效、服务优质、作风良好、人民满意的窗口单位展开讨论,为扎实开展好行风建设奠定坚实的思想基础。 二是加强对意识形态工作的领导,全面落实意识形态工作责任制。按照意识形态工作的总体要求,健全组织保障机制,将全局意识形态工作工作进行细化分解,成立了由局长任组长的意识形态工作领导小组,下设办公室全面负责意识形态的日常工作。做到人人肩上有担子,工作有压力,有力地推动了意识形态工作责任制的落实;坚持意识形态工作纳入党建、民主生活会、目标责任制考核体系、领导干部履职尽责范围;每年至少2次专题研究意识形态工作,并将工作情况向县委宣传部汇报2次。 三是在创新意识形态工作方法上下功夫,不断探索联系实际,贴近群众新的方法。紧跟县委、政府脱贫攻坚战略部署,先后派出驻村工作队员21人,挂联干部71人,挂包干部不分周末和节假日、不分白天黑夜奋战在脱贫攻坚一线,与群众同吃同住,设身处地了解百姓所思所想所需。 四是强化宣传,引导社会舆论。真诚倾听群众心声,及时解决群众诉求,真正做到群众有声音,党组有回应。宣传政策用通俗的语言讲老百姓明白的道理,做到内容实实在在,形式丰富多彩,群众乐于接受。开展人力资源和社会保障咨询热线主题宣传活动,围绕全民参保、就业创业、农民工维权等主题进行政策宣传解答,在宣传政策的过程中,还会把群众对人社政策、人社服务等方面的意见建议收集上来,进行认真吸收和分析,进一步完善政策、改进服务。通过电视台播放关于调整医疗保险慢性病特殊病门诊统筹补助有关事项的公告和跨省异地就医政策宣传片,在镇沅信息网站公布人社对外服务事项限时办结清单,设立咨询台、悬挂横幅、走访座谈、发放维权手册等形式,大力宣传《社会保险法》、《劳动法》等法律法规,引导企业树立依法用工意识,提高职工依法维权意识。 整改效果:人社局以此次整改为契机,切实加强意识形态领域工作,做到把意识形态与党建工作同部署、同落实,真正把思想政治和意识形态工作主体责任担起来,牢牢守住全局意识形态阵地,切实提升思想政治工作水平,确保意识形态各项工作生根见效。 6.脱贫攻坚责任落实不到位。 具体反馈问题:局党组班子在扶贫工作中政治站位不高,干部对扶贫工作中的困难和挂钩村贫困问题的差异性认识不足;党建带扶贫,扶贫促党建理念不深,驻村大胆履职不足。 整改情况: 一是提高政治这位,强化责任担当。坚持把扶贫开发工作作为重大政治任务和第一民生工程来抓,紧紧围绕镇沅县委、政府脱贫攻坚战略布局,紧盯“两不愁、三保障”总体目标,紧扣“六个精准、五个一批”精准脱贫方略,紧贴人社行业和挂联村工作实际,强化组织领导,围绕“就业扶贫、养老保障、医疗保障”三方面重点开展行业扶贫工作,挂包帮扶2个行政村、建档立卡贫困户234户787人,非建档立卡户655户,先后派出驻村工作队员21人,挂联干部71人,挂包干部不分周末和节假日、不分白天黑夜奋战在脱贫攻坚一线,最大限度地释放人社在精准扶贫中的能量。并发挥部门职能作用,坚持扶贫先扶志、扶贫必扶智的脱贫攻坚理念,在县委、县政府的带领下,于2017年10月10日成立深度贫困人口培训中心,探索破解“素质贫困”难题,促进“昔日懒汉”变“致富能人”。 二是加强党组织建设与脱贫攻坚同谋划、同部署、同督导、同落实,以党建带扶贫,以扶贫促党建,不断加强学习,创新工作思路,积极融入村级各项事务,大胆履行职责,坚持以“两学一做”学习教育为抓手,带领村“两委”干部和党员学习党的十九大和习总书记系列重要讲话精神,夯实基层党支部队伍建设,健全基层党支部制度,提升村“两委”干部和党员的思想理论水平,提高村党支部核心战斗力。 整改效果:全局党员干部切实转变了意识,牢固树立起“抓扶贫必须抓党建,抓党建就是抓扶贫”的思想,把精准扶贫作为推动基层党建的出发点和落脚点,以过硬的党建工作引领精准扶贫,不断拓宽就业渠道,加大技能培训,落实惠民政策,最大限度地释放人社在精准扶贫中的能量。 问题二:关于党的建设缺失的问题 1.学习教育走过场,思想政治建设薄弱。 具体反馈问题:局党总支在抓“两学一做”学习教育常态化制度化过程中,存在应付心理,仅限于完善相关痕迹台账资料;下设3个党支部对抓好“两学一做”学习教育常态化制度化没有明确的方法,“支部主题党日”主题不够明确,五个规定动作执行不到位,“支部主题党日”抓的不严不实。 整改情况:切实把党建工作提到重要议事日程,局党组及时对党建各项工作任务进行安排部署。一是对三个支部开展党建工作专项检查3次。提出5条支部存在的问题,并提出整改意见,督促整改;二是召开党风廉政建设工作会,邀请县纪委相关领导指导党风廉政建设工作并对有关干部违纪情况组织开展警示教育学习。树立树牢“清单之外无权力,清单之内必须为”的意识,通过清单“立规矩”,通过清单“明红线”。三是专门安排党建工作业务人员,负责党组日常痕迹资料整理归档、党费收缴、党员培训学习资料整理等日常工作,确保党风廉政建设落到实处。 整改效果:党建工作得到充分重视,党建工作得到全面加强,党建工作步入正常轨道。 2.党员日常管理部规范,党内政治生活不严肃。 具体反馈问题:党员积分制管理不够规范,党员积分未及时更新,党员积分制流于形式,未对党员形成有效约束;“三会一课”“支部主题党日”等活动开展不正常。 整改情况: 一是抓党员的学习,提高党员的政治、业务素质。组织党员学习《党章》和党的政策法规等相关知识2次。引导党员进一步理解科学发展观的丰富内涵和习总书记新思想、新理论,不断增强广大党员干部的时代使命感和建设芳香镇沅的责任感。 二是局党组成员按照职责分工,听取党支部工作情况汇报和党员思想汇报40人次,及时掌握支部工作情况和党员思想动态,确保党建工作正常推进。 三是根据县直机关工委的要求,明确党费缴纳时间,每月1日至5日要求支部全体党员主动缴纳党费。根据《党费缴纳规定》核定每名党员缴纳党费的计算基数、比例和金额,并将党费清单进行公示,要求每名党员按照党费清单按月缴纳,并于规定时间内上交县直机关工委;对于延期缴纳或者无故未按照规定数额交纳党费的党员要加强教育,确实无故不交纳的,当年民主评议党员不得评为合格。 四是建立微信群,将支部学习情况以及党建工作需要交办的事项在微信群发布,进行有效交流或交办。 五是组织3个支部对镇组通〔2016〕24号文件进行学习,严格党员积分制管理,把严实要求贯穿党员教育管理全过程,严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任,督促党员在工作和生活中牢记党员身份,在各自岗位上创先争优,增强党性意识。安排支部认真开展党员据实申报、支部审核认定、半年审核汇总、年终综合评定等党员积分管理工作,把年度综合得分结果作为党员奖惩的重要依据。 整改效果:加强了对党员的管理和监管,按时缴纳党费,完善相关制度,党建工作管理步入正常化。 问题三:关于从严治党方面的问题 1.履行“两个责任”意识不强,廉政风险突出。 具体反馈问题:班子成员党风廉政建设责任模糊,履行“两个责任”不到位;畅通群众诉求的工作,协调联动机制不健全,工作人员工作纪律没有受到有效监督;对各乡镇的医疗保险基金管理监管上缺失。 整改情况: 一是以切实提高班子成员“两个责任”意识为目标,把落实“两个责任”的学习纳入党组理论学习计划,领导班子深刻理解落实“两个责任”的重要性,增强行动上的自觉性。共组织管党治党责任专题内容学习3次,树立“党要管党,从严治党”的思想。 二是重新明确了局领导班子任务分工,由负责党风廉政建设工作的党组书记进行专抓,成立了“两个责任”工作领导小组,由党组书记任组长,2名党组成员任副组长,各党支部书记、宣传委员、组织委员为成员,通过分清班子成员职能职责,让每一个班子成员都担负起相应的“两个责任”,合理推进“两个责任”的落实。 三是充分发挥党组的监督检查职能,对发现的违反“四风”、“八项规定”和违反党纪规定的问题及时整改。针对出现的纪律问题和案件,尤其是干部作风建设方面的案件,涉及群众利益的案件,政治规矩和政治纪律方面的案件,坚决处理追究问责。 四是建立乡镇的日常检查制度和专项检查制度。定期、不定期的对全县范围所有乡镇进行抽查或集中整治检查,针对检查中存在的问题,下达整改通知书,责令限期进行整改,并将整改情况纳入年终考核。 每年初和乡镇卫生院100%签订《医保服务协议》,按协议要求严格进行半年、年终考核,根据协议管理考核内容、项目和指标评价的年度总得分情况返还质量保证金。提高各级医保业务人员的计算机操作能力及业务水平,使广大参保人员按政策享受医疗待遇,全力保障参保人员的权益,确保医保基金安全。 整改效果:从严治党得到增强,“两个主体责任”得到落实。 2.层层传导压力不够,履行党风廉政责任制不到位。 具体反馈问题:部分党员干部对党风廉政建设和反腐工作的理解存在偏差,香港六合开奖结果直播局党组在抓党风廉政责任制履行不到位。 整改情况: 一是局党组坚持每月一次专题学习党风廉政建设相关文件精神,深刻领会“两个责任”的精神实质。 二是压实局党组主体责任,严格落实“一把手”负总责,领导班子成员“一岗双责”制,班子成员表率执行领导干部廉洁自律纪律规定。做到落实领导责任到位、落实选人用人责任到位、强化预防腐败教育责任到位、落实制度建设责任到位、落实党组成员严格自律责任到位、落实查处案件责任到位。 三是局党组与经办机构负责人、股室负责人签订年度党风廉政建设责任书,将廉政责任细化分解到经办机构、各股负责人。严格党风廉政责任考核,把“两个责任”考核列入干部年度综合考核办法,对存有违规违纪党员干部实行严格问责。 整改效果:加强对各经办机构的党风廉政教育,各单位财务管理进一步规范。 3.执行廉洁自律不严。 具体反馈问题:发放加班费;重复报销差旅费。 整改情况: 一是对单位2015-2017年差旅费报销进行清理。将2015年4月12号凭证,重复报销差旅费140元全额缴回财政。 二是加强财务人员业务培训,提高财务人员的业务素质。安排县级组织会计业务知识培训8人次,开展人社扶贫领域腐败和作风问题自查自纠工作,积极树立防范意识,转变作风,端正行风,查找漏洞,建章立制,从源头上防控,进一步完善“事前预防、事中监督和事后查处”的监督制约机制,切实加强和改进扶贫资金使用管理,努力提高项目资金管理水平。 三是针对发放加班费(事业单位面试工作)问题,针对发放加班费(事业单位面试工作)问题,组织召开局党组会议专题研究,规范经费使用和审核程序,确保今后不再发生发放加班费的行为。 整改效果:财务管理工作进一步规范,资金管理使用、财务报账实现制度化。 4.财务审核报销不规范。 具体反馈问题:过路费在差旅费中报销;公务接待审批不严,未一餐一结。 整改情况: 一是对本单位2015-2017年差旅费报销进行清理。针对三个具体问题(过路费在差旅费中填报,开公车出差还报销市内交通费,违反规定报销市内交通费)中所有涉及不规范报销资金全部清理退回财政,多报销市内交通费、过路费2957元,涉及人员:艾崇水多报的市内交通费560元,吴晓庆多报的市内交通费240元,杨芳多报的市内交通费240元,徐世明多报的市内交通费318元,吉廷昌多报的市内交通费1448元,孔庆福报销过路费151元。2016年11月26号凭证误把王世强、李祥润到普洱市财政局财务培训会、普洱市社会保险局预算、普洱市党校政策培训三件事情填在一张差旅费上,导致违反报销差旅费超过七天的规定。现整改为将普洱市财政局财务培训、普洱市社会保险局预算、普洱市党校政策培训三件事情分开填报差旅费。 二是严格执行财务制度,加强财务监督管理,规范对差旅费和公务接待费的管理,严格按照《镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县党政机关国内公务接待管理实施细则》和《镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县党政机关差旅费管理办法》使用资金,加强对本单位工作人员差旅活动和经费报销的内控管理,对本单位差旅审批制度、差旅费预算及规模控制负责,要求分管领导、财务人员要对差旅费报销进行审核把关,确保票据来源合法,内容真实、完整、合规。 三是严格执行中央“八项规定”和“厉行勤俭节约条例”贯彻执行关于接待的各项规章制度,规范公务接待,严格按照相关文件精神及单位公务接待管理制度执行,坚持公务接待的用餐标准,坚持公务接待费用一事一结。所有公务接待费报销凭证要包括招待费发票、派出单位公函、接待清单等,否则一律不得报销。 整改效果:全局风气得到扭转,干部职工自觉遵守中央“八项规定”、六条禁令及“四风”意识得到增强。财务管理工作进一步规范,资金管理使用、财务报账实现制度化。 四、下一步工作打算 下一步,人社局将继续按照县委和县委第二巡察组要求,采取更加有力的措施,健全完善工作机制,加大制度执行力度,巩固巡察反馈问题整改成果,切实将全面从严治党引向深入,为加快推动人社事业又好又快发展凝聚正能量。 (一)加强党的建设,进一步夯实党组织基础。 把党建工作摆在突出位置,全面履行主体责任,坚持“一岗双责”,两手抓、两手硬。加强局党组班子自身建设,带头严肃党内政治生活,深入开展批评与自我批评。着力提高班子领导水平和服务水平。加大党务干部培养和党员教育管理力度,使党组织的战斗堡垒作用更加突出。进一步研究明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和程序,着力建立健全科学合理、行之有效的机制,为做好人社工作提供坚实的政治、组织和思想保障。 (二)全面从严管党治党,不断强化“两个责任”。 把落实全面从严治党主体责任作为提高局党组健康持续发展的重要载体,以促进人社事业发展为目标,通过制度规范、监督检查、整改纠风,层层传导责任压力,强化“四个意识”,严肃政治纪律和政治规矩,坚决把党的各项要求贯穿于人社工作全过程,不折不扣把县委、政府的决策部署落到实处。把从严治党责任落实到每一名党员干部,推动管党治党走向“严紧硬”。 (三)加强资金监管管理,推进党风廉政建设。 继续强化干部思想教育,抓好管理人员业务培训,积极树立防范意识,转变作风,端正行风,查找漏洞,建章立制,从源头上防控,进一步完善“事前预防、事中监督和事后查处”的监督制约机制,切实加强和改进扶贫资金使用管理,规范资金运行流程,努力提高项目资金管理水平。加强对班子成员的教育监督,深入开展党风党纪专题教育,突出抓好重点领域、重点防范风险岗位,特别是“一把手”及其他3名党组成员的党风廉政教育,防微杜渐,让全体班子成员耐得住寂寞,守得住底线。 (四)建立长效机制,以整改成果激发发展活力。 坚决落实整改工作要求,坚持目标不变、标准不降、力度不减,对账销号,对已完成的整改事项,加强检查,防止反弹。对已作出部署的,强力推进,确保在限定时间落实到位。对需要长期坚持的,紧盯不放,一抓到底。同时,把抓好整改作为改进和推动人社事业发展的重要契机,着力构建管长远、治根本的长效机制,有效解决自身存在的党的领导核心作用弱化、管党治党不严等问题,让整改成果成为人社系统广大干部职工思想上的“防腐剂”,行动上的“催化剂”。

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